算定基礎届は空欄？ 随時改定が見込まれる
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
異動前後で労働時間通算か 36協定は営業所と同一 残業の上限規制が心配
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- 労働基準法
- 労働時間関係
５等級下がるときの添付書類の有無
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
支払基礎日数どう算出 日給制から月給制に変更
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- 厚生年金保険法
労使協定の締結単位は 派遣元で均衡均等待遇
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- 労働者派遣法
分割付与で基準日いつ？ 統一すれば管理しやすい 10日付与した日にずれる心配
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
安全防護のポイントは？ 設計上危険が避けられず
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- 安全管理
通勤経路 安い方と早い方のどちら？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 通勤手当
運転者の過失はどの程度 携帯電話の「ながら運転」
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合併しても恩恵あるのか 複数会社でメリット適用
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- 徴収法
同居でないが被扶養者？ 兄弟姉妹の扱いを改正か
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- 健康保険法
雇用延長に伴う届出は？ 70歳到達後の「在老調整」
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- 厚生年金保険法
制度上問題ないか 「前払いサービス」増加
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- 労働基準法
- 賃金関係
産業医はどう選任するか 事業場の規模や資格要件
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- 産業医
過半数代表の選出不要？ 労使協定を自動更新に
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- 労働基準法
- 労務一般関係
空白期間は資格喪失？ 無期雇用派遣の取扱い
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- 健康保険法
セクハラ・マタハラの相談と不利益取扱い
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
有期雇用と比較するのは 同一労働同一賃金を検討 「短時間」は通達で解釈あり
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- パートタイム労働法
ＯＪＴも含めて良いか 派遣先で教育訓練
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- 教育訓練
- 派遣
２カ月の巡視条件は？ 産業医へ情報提供義務化
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- 産業医
- 面接指導
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