１日８時間未満でも割増？ １カ月変形制を採用 所定労働時間超えた部分
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『労働時間関係』の労働実務相談Q&A
危険有害業務の限度は？ １カ月変形制を採用する
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妊婦の事業場外みなしは？ 出張勤務予定する 「所定労働時間」と処理
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- 事業場外みなし労働時間制
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繁忙月に時間上限あるか １年変形時間制を採用 年平均して週40時間まで
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携帯電話あると不可？ 事業場外みなし制を導入
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- 労働基準法
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管理監督者の時間管理は 安全配慮義務負わない？
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- 労働時間関係
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申告しない残業どう管理 長時間労働が社会問題に 「自己申告制」採用する
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- 労働基準法
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36協定オーバーどう扱う 限度基準の除外業務
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- 労働基準法
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フレックスの休憩時間帯は？ コアタイム廃止で検討 連続８時間で付与求める
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出退勤記録破棄できるか 派遣社員の労働時間管理
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資格取得命じると残業？ 勉強方法は本人自由で
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- 労働基準法
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フレックス解除できるか 早出など残業が必要に
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- 労働基準法
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早退命令に賃金保障必要か 急に勤務時間を変更 週40時間で割り振る
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- 労働基準法
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台風被害の残業どう処理 36協定でどう扱うべきか
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- 労働基準法
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年少者も深夜業が可能に？ 農畜産業など一部事業 41条で労働時間の適用除外
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- 労働基準法
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遅出で終業時刻後は割増か 始業繰下げに切替えたい 36協定の上限ギリギリ
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- 労働基準法
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36協定違反問われるか 派遣と請負等の相違点
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みなし時間に上限あるか 36協定との関係教えて
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勤務時間から除外可能か 「引き継ぎ作業」に別途手当
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- 労働基準法
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「解錠作業」は早朝残業？ ７時間勤務で嘱託再雇用 管理職待遇から外れる
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- 労働基準法
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