人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

NEW2020.07.07 【労働保険徴収法】

雇用保険料は徴収? 退職後に賞与を支払う

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Q

 先月退職した労働者がおり、賃金規程に従い、今月賞与を支払います。被保険者資格を喪失していますが、雇用保険料は徴収されますか。【長崎・C社】

A

支給確定と扱い対象へ

 雇用保険料を含む確定保険料は、保険年度に事業主が実際に支払った賃金総額に基づき計算されます。賃金とは、一般的に、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うものを指します(徴収法2条2項)。賃金総額は、事業主がその事業に使用するすべての労働者に支払う賃金の総額をいいます(同法11条2項)。…

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2017.12.14

傷病手当に切替えか 離職後ハローワークへ

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Q

 私傷病で健保から傷病手当金を受給中に退職します。求職活動ができなければ、基本手当は受給できないと思います。雇用保険には傷病手当がありますが、離職後はこちらに切り替わるといった仕組みなのでしょうか。【新潟・I生】

A

求職活動ムリなら受給延長

 傷病手当金と手当(雇保法37条)、名称は似ていますが、離職を機に切り替わるといったものではありません。

 離職後も傷病手当金を継続して受給する場合、「労働の意思」はともかく「能力を有する」(雇保法4条3項)といえるかどうかの問題があります。…

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2017.12.06

退職後に教育訓練給付は? 新卒入社して3年弱在籍 「専門資格」取得をめざす

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Q

 当社の若手従業員から、「専門資格の取得をめざすので、退職したい」と申出がありました。慰留に努めましたが、最終的に会社として了承しました。退職後の計画として、雇用保険の教育訓練給付の利用も考えているようです。新卒入社後、当社に2年8カ月ほどの在籍です。給付金の申請は、可能でしょうか。【山形・I社】

A

初受給なら2年加入で

 教育訓練給付には「一般」と「専門実践」の2種類がありますが、後者に該当するとして説明を進めます。

 専門実践教育訓練は、事後申請の一般教育訓練と異なり、「訓練開始の1カ月前までにハローワークに受給資格確認票を提出」するというステップを要します(雇保則101条の2の12)。…

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