空白６カ月未満は通算も

　「クーリング期間」の原則の考え方は、「２つの有期労働契約の間に６カ月以上の空白期間があれば、その空白期間より前の契約は５年の計算に含めない（通算しない）」というものです（平成25年４月１日施行後の改正労契法第18条第２項）。

　ここまでは簡単なのですが、「直前の有期労働契約が１年に満たない場合」の例外が複雑です。平成24年10月26日に公布された「労働契約法第18条第１項の通算契約期間に関する基準を定める省令」と併せて、まず用語を確認しましょう。

　有期労働契約が不存在の期間を「無契約期間」といい、この無契約期間が２つに分かれます。

　第１は「前後の契約期間が連続すると認められる」短期の無契約期間グループ（タイプ１）で、その範囲は基準省令第１条第１項で定められています。

　第２は「空白期間」と呼ばれるグループ（タイプ２）で、タイプ１の期間を除いた無契約期間を指します。

　クーリングの対象となる「空白期間」に該当するのは、無契約期間の長さが①６カ月以上または②「直前の契約期間」に２分の１を乗じた期間（端数は１カ月に繰上げ）以上である場合です（平24・10・26基発1026第１号）。

　「直前の契約期間」を計算する際、次のルールに従います。

①　複数の有期労働契約が間を置かずに連続しているときは通算
②　複数の有期労働契約の間に「短期の無契約期間（タイプ１）」が挟まるときは通算
③　複数の有期労働契約の間に「空白期間（タイプ２）」が挟まるときはリセット

　ただし、②の「直前の契約期間」の計算では、当然ながら、間に挟まる「無契約期間（タイプ１）」を除き、有期労働契約の存続期間のみを合算します。それぞれの有期労働契約期間に１カ月未満の端数があるときは、端数同士を合計し、30日をもって１カ月とします（基準規則第１条第２項）。

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