半日の取得は0.5日とカウントが可能です（平30・12・28基発1228第15号）。

　土曜日半ドンの年休について、労基法コンメンタールでは、「これを半日消化として、土曜日の年休２回をもって１日として取り扱うことは、結果として法を上回る日数の年休を与えることとなり」問題はないとしています。

　上記は法を上回る措置で、絶対に半日として処理しなければならないわけではありません。土曜日の出勤は所定労働日でみれば１日の出勤ということになります。１日消化したものとしてカウントすることはおかしくはないでしょう。