時間外上限は適用猶予か 「中小」の定義教えて パートや派遣受入れ多い
2018.08.03
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働き方改革関連法が成立し、時間外上限規制の強化等が図られると聞きます。「中小事業主」を対象として適用猶予が設けられていますが、その定義を再確認させてください。当社はもちろん「中小に含まれる」という認識ですが、小規模店舗が複数あり、大多数の従業員は短時間パートで、事務部門では派遣労働者も利用しています。こうした事情は、どのように考慮されるのでしょうか。【青森・Ｓ社】
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常用者数または資本金で
関連法の施行日は改正項目により異なりますが、労基法関連は原則平成31年４月１日です。ただし、時間外労働関連（労基法36条）については、経過措置が付いています。まず、大企業（中小以外）は、「平成31年４月１日以後の期間のみを定めている協定」から対象となります（附則２条）。…
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平成30年8月13日第3172号16面 掲載
