「先」で試用期間? 紹介予定者を採用後

2018.01.23
Q

 職安法改正により、「試用期間」の明示が求められるといいます。紹介予定派遣として派遣労働者を受け入れた後、試用期間はどう考えればいいのでしょうか。【長野・O社】

A

変わらず指導対象

 職安法改正により職業紹介事業者は、職業紹介・募集時に「派遣労働者として雇用しようとする旨」明示する義務が追加されました(職安則4条の2第8号)。派遣法に基づく雇入れの際の明示(法32条1項)は採用時であり別個の規程です。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 労働新聞 平成30年1月22日第3145号16面
ページトップ