勤続年数はリセットか？　無期転換で新しい契約に｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

勤続年数はリセットか？　無期転換で新しい契約に

2017.11.27

Q: 　来年「無期転換ルール」を行使する可能性のある、有期契約の社員が何人かいます。仮に無期雇用に転換した場合、新しい労働契約を締結することになると思いますが、たとえば有給休暇の付与日数を算出する際の勤続年数のような労働条件もリセットされるのでしょうか。また、無期転換ではなく合併などで会社が変わった場合はどうなるのでしょうか。【長野・Ｃ社】

A: 使用者が同一なら継続に　実質的な労働関係で判断

　有期労働契約を更新し、契約期間が通算５年を超える労働者は、労契法18条に基づき本人の申出により無期労働契約に転換できますが、これにより労使間では転換時から新たな労働契約関係に入ったということができます。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。