業務上の休職満了で退職? 私傷病のみ規定あり 就業規則へ記載を検討

2016.12.05
Q

 総務部所属の勤務社労士で、現在、就業規則の見直し作業を担当しています。私傷病休職については、「休職期間が満了し、復職できないときは退職とする」と定めています。一方、業務上の傷病休職には、同様の規定は存在しません。業務上に関しても同趣旨の条文を追加すると問題がありますか。あるいは、「私傷病休職期間の満了時に退職」という条文が無効なのでしょうか。【山口・O社労士】

A

解雇制限する規定に抵触

 就業規則の絶対的必要記載事項に、「退職に関する事項(解雇の事由を含む)」があります(労基法89条)。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
掲載 : 労働新聞 平成28年12月5日第3091号16面
ページトップ