無期転換者も60歳定年？ 専用の就業規則を整備 正社員との処遇統一が必要
2013.10.07
【高年齢者雇用安定法】
- Q
将来的な「無期パートタイマー」の発生に備え、専用の就業規則整備を検討しています。50歳代後半で無期転換した人に対し、「60歳定年」の規定を適用して問題ないでしょうか。雇止めが難しいパート（無期転換前）についても、処遇バランスを取る意味で、60歳定年を定める必要がありますが、可能でしょうか。【神奈川・Ｔ社】
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65歳まで引き上げる手も
労契法18条では、「雇用期間の通算が５年を超える有期労働契約労働者は無期転換申込権を行使できる」と規定しています。同19条では、更新への合理的期待を有する有期労働契約の雇止めに関するルール（法定更新）を整備しています。
無期転換パートに対しても、いわゆる正社員と横並びという観点から、定年制の導入が要請されます。…
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平成25年10月7日第2939号16面 掲載
