パートも61歳まで雇うか 法改正で「希望者全員」に 60歳以後更新しない規定

2013.02.11
  • TL
  • シェア
  • ツイート
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 当社では、「60歳に達した後、パートの契約は更新しない」と規定しています。今年4月にこの規定が適用されるパートから、「高年齢者法に基づき、少なくとも61歳までは継続雇用してほしい」という申出がありました。会社として、対応する義務があるのでしょうか。【神奈川・E社】

A

常時雇用の状態なら

 平成25年4月1日以降、60歳に達する高齢者については「希望者全員61歳まで雇用する」必要があるといわれます。この規定の対象となるのは、「定年(65歳未満)の定めのある事業主」です(高年齢者法9条1項)。

 「定年の定め」は、基本的に常時雇用する労働者を対象とします。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

ジャンル:
平成25年2月11日第2908号16面 掲載
ページトップ