4月から65歳雇用では? 最低年齢の引き上げ完了

2013.01.15
  • TL
  • シェア
  • ツイート
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 高年齢者法が改正され、「65歳まで継続雇用」が義務付けられたと聞きます。しかし、法改正以前から、「平成25年4月には継続雇用の最低年齢が65歳に引き上げられる」予定になっていたと記憶します。具体的に、どこが変わったのでしょうか。【神奈川・F社】

A

61歳までは希望者全員を 〝拒否基準〟段階的に廃止

 高年齢者法は、継続雇用の最低年齢について、2回、改正を実施しています。

 第1回の改正は平成16年で、平成18年以降、段階施行されています。

 まず、法律の本則で、事業主に対し「65歳まで高年齢者雇用確保措置を講じる」よう義務付けました(高年齢者法9条1項)。高年齢者雇用確保措置には、次の3種類があります。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

ジャンル:
平成25年1月15日第2178号 掲載
ページトップ