70歳までの雇用どうする 講ずべき措置内容教えて
2020.07.12
【高年齢者雇用安定法】
- Q
当社では、高齢者の活用のため、65歳到達後も働き続けられる仕組みを検討しています。高年法の改正により「70歳までの継続雇用が義務付けられる」という報道を目にしましたが、改正法も踏まえ、当社としての方針を決めたいと考えます。事業主は、具体的にどのような対策を講じる必要があるのでしょうか。【秋田・Ｕ社】
- A
-
雇用以外の形も認める 令和３年４月から施行
高年法の改正案は「雇用保険法等の一部を改正する法律案」に包括される形で国会に上程され、令和２年３月31日に可決成立しました。高齢者の就業確保に関する部分は令和３年４月１日施行となっています。
高年法９条では、「65歳までの希望者全員継続雇用」を義務付けています。同条は…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
2020年7月15日第2358号 掲載
