管理監督者の残業免除？ 衛生管理者が妊娠
2017.06.13
【労働基準法】
- Q
当社の衛生管理者の女性が妊娠しました。役職手当を支払い、時間外割増手当等は支払っていません。待遇面では管理職並みですが、残業免除の請求があったときに、どのように考えるべきでしょうか。【静岡・Ｉ社】
- A
-
請求あれば深夜業不可 41条と資格有無連動せず
事業者は、衛生管理者（安衛法12条）に対し、衛生に関する措置をなし得る権限を与えなければなりません（安衛則11条）。衛生に関する業務（安衛法10条１項）には、作業環境の衛生上の調査、作業条件、施設等の衛生上の改善、保護具、救急用具等の点検などが含まれると解されています（昭47・９・18基発601号の１）。
役職手当を支払い、時間外割増賃金はなしということですが、２とおりの考え方があります。…
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平成29年6月15日第2284号 掲載
