連日８時間半も可？ 特例事業場で１月変形制
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『労働時間関係』の労働実務相談Q&A
予見可能で特別条項は？ ボーナス商戦の例あるが
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- 特別条項
始業・終業委ねず導入可!? フレックスで出勤命令 １カ月内に混在したら
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- フレックスタイム制
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新卒に専門型裁量制？ 制度趣旨から対象外か 「企画型」は除外規定あり
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
- 高度プロフェッショナル制度
どのような限度があるか １年変形制を採用したい
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- 労働時間関係
- 変形休日制
- 変形労働時間制
非常時で残業命令は？ 就業規則に規定なく 所定外有無どう関係
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- 労働時間関係
- 労働条件
- 時間外労働
管理モデル使用できるか アルバイトを掛持ちで
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- アルバイト
- 副業・兼業
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時差出勤は併用できるか １カ月変形制を採用
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- 労働時間関係
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所定日数で計算は？ 曜日の巡りで上限に支障
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- 労働時間関係
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どこまで詳しく提示？ 雇入れ時の労働条件 シフト勤務でアルバイト
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- アルバイト
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- 労働条件
残業申告分を却下できる？ 仕事が遅く長時間 一般従業員基準にしたい
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- 事業場外みなし労働時間制
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労働時間制はどれ採用？ 時間短いが休日少なめに
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週６日勤務にも適用可？ フレックス制採用で 別部署の変形制へ合わせ
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- フレックスタイム制
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代替休暇のメリットは何？ 時間外60時間超で 結局割賃義務が消滅せず
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- 代休
- 割増賃金
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36協定は短めに？ 兼業者の時間外設定 本業労働時間を考慮して
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- 36協定
- 副業・兼業
- 労働時間関係
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特定時期だけ設定？ 繁忙月のみコアタイム
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- フレックスタイム制
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どちらのみなし時間制？ 専門型と事業場外 テレワークで両方対象に
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- テレワーク
- 事業場外みなし労働時間制
- 健康福祉確保措置
- 労働時間関係
- 裁量労働制
続けて適用可能？ 定年後も１年変形制
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- 再雇用
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コアタイムの中抜けは？ フレックスでテレワーク
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- テレワーク
- フレックスタイム制
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労使協定は届け出る？ みなし時間制を適用 勤務時間の一部だけでも
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- 事業場外みなし労働時間制
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