原則どおり算定か？ 時短で賃金低下期間あり
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『短時間勤務』の労働実務相談Q&A
20時間をどう考える 短時間労働者の社保加入
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- パート
- 短時間勤務
- 社会保険
管理職に短時間勤務？ 介護理由の措置を検討
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- 短時間勤務
適用拡大で資格に影響か 短時間正社員の扱いは？
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- 短時間勤務
- 社会保険
１日未満の年休は 年途中に所定時間変わる
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- 休憩・休日関係
- 短時間勤務
１日未満どう考える 半日単位年休の扱い 育児で短時間勤務利用へ
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
- 短時間勤務
養育特例の対象か 初めて男性から申出
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- 標準報酬月額
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- 養育特例
介護休業給付の対象に？ 嘱託社員から申出 年齢制限はないようだが
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- 介護休業
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２度目の育児短時間？ テレワークを解除後
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- テレワーク
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産休後は20時間未満に？ 被保険者資格を失うか
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- 基本手当
- 産前産後休業
- 短時間勤務
- 育児休業
介護でも「短時間勤務」？ 育児に限り制度導入
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- 短時間勤務
年休賃金も６時間分に？ 育児により勤務短縮
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- 短時間勤務
- 賃金
短時間の勤務でも健診？ 実施すると賃金必要か
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- 健康診断
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月15日以上で定時決定？ 「短時間正社員」どう扱う
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- 短時間勤務
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