人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2017.12.13

賞与年4回の影響は? 社会保険だと報酬扱い 労基法では「賃金」か

ジャンル:
  • 賞与
  • 労働基準法
  • 賃金関係
  • 割増賃金
Q

 労基法でいう賞与の定義について、質問があります。社会保険の世界では、「賞与を年4回払うと報酬になってしまう」といいます。労基法でも、同様に「年4回」等の解釈が適用されるのでしょうか。仮に「賞与でない」と判定された場合、実務的にどのような影響があるのでしょうか。【東京・F社労士】

A

割増は1カ月超え除外に

 健保法では、賞与とは「いかなる名称であるかを問わず、労働の対償として受けるもののうち3カ月を超える期間ごとに受けるものをいう」と定義されています(健保法3条6項)。反対解釈として、年4回以上支払うと報酬に当たると判断されます。…

回答の続きはこちら

年月アーカイブ

ページトップ