「週20時間」どうカウント　変形労働時間制で働く｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

「週20時間」どうカウント　変形労働時間制で働く

2020.09.29 【健康保険法】

Q: 　社会保険の適用範囲が拡大されると同時に、加入要件も修正されたという記事を読みました（令２・９・１付本誌2361号51ページ）。当社も、令和４年10月以降、経過措置の対象外となる見通しです。「１週間の所定労働時間が20時間以上の者」等が新たに被保険者になるといいますが、変形労働時間制の場合、20時間以上に該当するか否かは年平均で判断するのでしょうか。【石川・Ｒ社】

A: 変形期間の平均を算出　１年なら52週がベース

　規模要件（令和４年10月に、現行の500人超から100人超に引下げ）に該当する（特定適用事業所に該当する）場合、いわゆる４分の３要件を満たさない短時間労働者であっても、次の条件を満たせば、社会保険の加入対象となります…

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