転勤あり傷手金計算は? 各事業所で資格得喪

2017.01.17
Q

 転勤したばかりの従業員が、精神不調で休職に入りました(同時に本社へ籍を戻しました)。キャリアアップを目的としたローテーションによる異動ですが、環境の変化になじめなかったようです。同一企業内で事業所の変更が2回あった形ですが、傷病手当金の計算はどのようになるのでしょうか。【東京・K社】

A

直近12カ月を平均する 保険者が同一のケース

 傷病手当金の計算方法は、平成28年4月1日から変更されています。

 改正前と後の支給額は、それぞれ下記の額の3分の2相当です(健保法99条)。…

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掲載 : 安全スタッフ 平成29年1月15日第2274号
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