転勤あり傷手金計算は? 各事業所で資格得喪

2017.01.17
  • list
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 転勤したばかりの従業員が、精神不調で休職に入りました(同時に本社へ籍を戻しました)。キャリアアップを目的としたローテーションによる異動ですが、環境の変化になじめなかったようです。同一企業内で事業所の変更が2回あった形ですが、傷病手当金の計算はどのようになるのでしょうか。【東京・K社】

A

直近12カ月を平均する 保険者が同一のケース

 傷病手当金の計算方法は、平成28年4月1日から変更されています。

 改正前と後の支給額は、それぞれ下記の額の3分の2相当です(健保法99条)。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

関連キーワード:
平成29年1月15日第2274号 掲載

あわせて読みたい

ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。