いじめの労災認定は 同僚間でパワハラなし
2020.06.15
【労災保険法】
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上司等からのパワーハラスメントが労災認定されるという記事（令２・５・25日付3258号１面）をみました。一方、同僚間でいじめや嫌がらせがあったと相談を受けたときに、行為が１回きりなどと判断できれば、労災認定されることはないと突っぱねてしまっていいでしょうか。【山口・Ｕ社】
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相談応じないと負荷「強」に
まず、問題の言動を行ったのが、同僚や部下であっても、業務上必要な知識や豊富な経験等を有している者であれば、「優越的な関係を背景とした」言動としてパワハラになり得ます（令２・１・15厚労省告示５号）。
パワハラに当たらない同僚等から…
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令和2年6月15日第3261号16面 掲載
