職場で有害物ばく露なら　基礎疾患悪化した場合も

　業務上災害の場合と同様に、業務上疾病においても「業務遂行性」と「業務起因性」が認められることが必要です。

　当該疾病と業務との関連について、ばく露期間、発症の条件等を厚生労働省労働基準局長が行政通達の形で示したものが「認定基準」と呼ばれるものです。認定基準を満たしている疾病については、原則として業務上疾病として取り扱われますが、労基法別表第１の２に定められた疾病すべてに認定基準が示されているわけではありません。

　認定基準が示されていない疾病については、個々の事案について業務起因性の判断が行われることになります。

　「業務遂行性」と「業務起因性」の考え方は以下のとおりです。

１　業務上疾病における「業務遂行性」

　「業務遂行性」とは、「労働者が労働契約に基づいて…