「正当な理由」とはいえない

　任意継続被保険者について定めた健保法第37条をみると、「被保険者の資格を喪失したときから20日以内に申請しなければならない」としています。元従業員は、資格取得手続きが遅れて、任継になれなければ、説明を怠った会社に責任があると主張しているようです。

　前掲の健保法第37条ただし書きでは、保険者が、「正当な理由があると認めるとき」は、この期間を経過した後の申出であっても、受理することができるとしています。

　正当な理由とは、天災事変の場合とか、交通、通信関係のスト等によって法定期間内に届出ができなかった場合が考えられる（昭24・８・11保文発1400）とされています。ですから、退職の理由が自己都合や会社都合であろうと、資格喪失それ自体の理由は、手続きが遅れたことの抗弁にはなりません。

　正当な理由がなければ保険者（協会けんぽ）は、資格喪失の日の前日まで継続して２カ月以上被保険者であったか、20日以内の申請であったかを審査することになります。

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