育休中の兼業は？ 給付金への影響懸念
2018.10.29
- Q
育休中の副業・兼業は、育休の終了事由でしょうか。そうでなくても、本業のほか他社で働いたときに育児休業給付金にはどういった影響が及ぶのでしょうか。【埼玉・Ｔ子】
- A
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日数や時間自己申告を
労務提供上の支障や企業秘密の漏えい、長時間労働を招くといった心配などから、兼業等を許可しない企業は少なくないようです（ＪＩＬＰＴ「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査」）。
事業主は、無許可の他社就労は本人に問責できるとしていますが…
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平成30年10月29日第3182号16面 掲載
