学生免除でも支給対象か　就職前に障害生じた場合｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

学生免除でも支給対象か　就職前に障害生じた場合

2014.03.01 【厚生年金保険法】

Q: 　内定通知を出した学生を入社前の研修に呼び出そうとしたところ、大学のサークル活動でケガをして、入院中という返事がきました。幸い重症ではなく、４月１日の就労開始には間に合いそうだという話です。仮にもっと重いケガで、障害が残ったとします。本人は「国民年金の学生免除」の対象となっていますが、免除期間中（１度も、国民年金保険料を納めたことがない）のケガであっても、障害年金の対象になるのでしょうか。【埼玉・Ｈ社】

A

　国民年金の被保険者には、３種類あります（国民年金法７条）。

　①　日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満のもの（②③除く）……１号
　②　厚生年金の被保険者等……２号
　③　２号被保険者の配偶者……３号

　大学（大学院）、短大等の学生も例外でなく、上記要件に当てはまる限りは国民年金の加入対象となります。第１号被保険者に該当する場合、毎月、国民年金保険料を納める義務があります。…

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