労使協定締結する根拠は 賃金を口座振込みに

2017.12.26
Q

 労使協定を締結した場合、誰でも閲覧できる状態にする必要があると思います。わが社で過去に結んだ労使協定をチェックしていたら、賃金の銀行振込に関するものが出てきました。労基法を調べたのですが、該当する条文がみつかりません。何か根拠となる規定があるのでしょうか。【岡山・S社】

A

実務上は「指導」対象 本人同意が法的要件だが

 労基法では、就業規則等と並んで、労使協定についても周知義務を課しています。対象となる協定は、労基法106条1項に列挙されています。

①18条2項(強制貯金)
②24条1項(賃金控除)
③32条の2第1項(1カ月単位変形労働時間制)
④32条の3(フレックスタイム制)
⑤32条の4第2項(1年単位変形労働時間制)
⑥32条の5第1項(1週間単位非定型的変形労働時間制)…

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掲載 : 安全スタッフ 平成30年1月1日第2297号
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