海外留学に特別加入か 会社は休職発令する 「派遣」と異なるはず
2017.10.26
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当社では、海外派遣が生じた際、対象者を労災保険に特別加入させる手続きを採っています。このたび、本人の強い希望により、休職発令を受けたうえで、海外の大学に留学する従業員がいます。身分的には休職者なので、特別加入させる必要はないと考えますが、いかがでしょうか。【東京・Ｉ社】
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業務従事せず対象外
会社が従業員を海外に「派遣」する場合、労災保険の保護を受けるために特別加入の手続きを採ります。
しかし、国外に出るすべての従業員が対象になるとは限りません。２とおりのパターンについて、考えてみましょう。
第１に、特別加入が必要なのは、「海外の派遣先の事業に従事し、その派遣先の事業との間に現実の労働関係をもつ」場合です。…
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平成29年10月23日第3133号16面 掲載
