有期契約労働者には、私傷病の休職期間がなかったり、雇用期間が１年未満のときに、労使協定に基づき、育児・介護休業の対象外とされている可能性はあります。

　それはさておき、労働契約法18条では、２以上の労働契約の契約期間を通算した期間が５年あるか否かで判断するとしています。休職期間等は就労義務は免除されていても、労働契約自体は存続しているため、通算の契約期間に含めて考えると解されています。