賞与計算で「不利益」に？ 育休期間欠勤扱いする
2025.08.28
【育児・介護休業法】
- Q
育児休業に入る従業員がいて、賞与の算定期間には就労期間と休業期間が、それぞれ含まれる形になります。休業した期間は、賞与の支給額を計算するうえで欠勤と扱って問題ないでしょうか。不利益な算定を行うことが禁止されていますが、欠勤扱いすることは問題ないでしょうか。【富山・Ｈ社】
- A
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指針では日割控除可能 あらかじめ減額規定を
育介法で禁止しているのは、育休等の事由（Ａ）を理由とした不利益取扱い（Ｂ）です。
Ａには、妊娠・出産したこと、育休の申出や取得したことなどが該当します（育介法10条など）。
Ｂの例として、指針では、賞与等において不利益な算定を行うことを挙げています（平21・12・28厚労省告示509号）。
上記の「理由として」とは、ＡとＢに因果関係があることをいいます（前掲指針など）。しかし、…
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