成績理由に減額可能か 高度人材の役員並み報酬
2014.01.20
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会社の業績アップのため他社で辣腕をふるっていたベテランの営業職を中途採用しましたが、思うように営業成績が上がりません。この従業員には会社の重要な会議にも参加させ、報酬も役員並みですが、業績不振を理由に報酬の額を引き下げると、問題が生じるでしょうか。【茨城・Ｃ社】
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労働者性があると不可
労働契約は労働者の「労務の提供」と使用者の「賃金の支払い」が根幹にあることから、賃金は労働契約上最も重要な内容の一つで、…
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平成26年1月20日第2953号16面 掲載
