手当カットし月変? 産前期間の通勤手当

2015.07.06
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Q

 新米の総務担当者です。4~6月に産前休業に入ると、定時決定からは一律除外でしょうか。また、月の途中に産前休業に入って、通勤手当を稼働日数に応じて支給したとします。一部減額する形ですが、随時改定(月変)の対象ですか。【福岡・N社】

A

賃金体系変更でなく対象外

 産前6週間は女性の請求により就業が免除されるため、就労することも可能です。一方、産前から産後8週間を通して、健保から出産手当金を受給して休業することもできます。…

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平成27年7月6日第3023号16面 掲載
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