「手当新設」には当たらず　入社時に取得手続きを

　健康保険の被保険者資格は、適用事業所に使用されるようになった日から資格取得します（健保則35条）。「適用事業所に使用されるようになった日」とは、事実上の使用関係が発生した日であるため、試用期間であっても被保険者資格を取得すると解されています（健康保険法の解釈と運用）。

　試用期間中は残業がなく本採用後に残業が可能となり、はじめて残業代が発生したとします。その後３カ月間の報酬の平均額と、資格取得時に決定した報酬を比べて２等級以上の差が生じた場合に、随時改定の要件に該当するのでしょうか。

　改定の対象になるのは、…