兄弟会社に適用可能？　定年後の継続雇用制度│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

兄弟会社に適用可能？　定年後の継続雇用制度

2017.05.05 【高年齢者雇用安定法】

Q: 　企業グループの一社で、定年後の社員を当社か当社の関連会社で再雇用しています。今般ある社員が定年後の再雇用を希望しており、これまでの職務内容から勘案すると、当社等よりはむしろ同じ親会社傘下の別の子会社での再雇用がふさわしいのですが、継続雇用制度の要件は満たせるのでしょうか。【東京・Ｎ社】

A: 契約交わせば親会社等も可

65歳までの高年齢者の安定した雇用を確保するために講ずべき措置として定められた「継続雇用制度」は、原則として自社で確保するものですが、…

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