連続出勤日は何日までか １年変形 特定期間定めていない
2011.01.01
【労働基準法】
- Q
当社では、１年単位の変形労働時間制を採用しています。業務繁忙の時期について、土・日連続で出勤させる必要性が生じました。特定期間を定めていない場合、７日以上連続で労働すること自体が違法なのか、それとも割増賃金を支払えば適法といえるのでしょうか【三重・Ｄ社】
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週１日の休日確保した６日 割増賃金支払えば制限なし
休日は、毎週１回以上、付与するのが原則です（労基法第35条）。通達（昭23・５・５基発第682号）では、「必ずしも休日を特定すべきことを要求していないが、具体的に一定の日を休日と定める方法」を規定するように求めています。また、週１回の休日の例外として、いわゆる「変形週休制」（４週間を通じ４日以上の休日）をとることも可能です。
しかし、１年単位の変形労働時間制については、連続労働日数の制限が明記されています。…
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平成23年1月1日第2129号 掲載
