1日だけ出勤し保険率は? 育児中のテレワーカー 自宅が近い工場で業務報告

2017.03.06 【労働保険徴収法】
  • list
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 当社では、妊娠・育児中の女性を対象に在宅勤務(テレワーク)制度を設けています。今般、制度利用を申し出た従業員は本社(事務・営業)所属ですが、住居が工場(製造)近くにあります。月1回の出社報告日には、工場への出勤を希望しています。こうしたケースで、本人の労働保険はどう処理すべきでしょうか。【大阪・H社】

A

所属先変更しない扱いに

 A事業場所属の従業員が、B事業場を就労場所とする場合、いくつかのパターンがあります。

 ① 長期出張…A事業場の指揮命令を受けB事業場で就労
 ② 応援出張…A事業場の業務命令を受け、B事業場の指揮命令下で就労
 ③ 転勤…所属事業場を変更し、B事業場の指揮命令を受けB事業場で就労…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

関連キーワード:
平成29年3月6日第3103号16面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。