工事の請負契約は適正か 「目的条文」でどう規定
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
女性の継続雇用拒む？ 年金ストップはまだ先
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- 継続雇用制度
自社株も賃金扱いか 「日本版イソップ」に注目 退職金を現物給付で？
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- 労働基準法
- 賃金関係
併給調整どうなるか 65歳からの遺族年金
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- 厚生年金保険法
派遣会社で継続雇用？ 希望者全員65歳まで 「グループ内」は規制強化
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- 継続雇用制度
障害者雇用率満たすか ４月に２％へ引上げ
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- 法定雇用率
私物捨てられない!? 出社しなくなり雇止め
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- 労働基準法
- 労務一般関係
無年金で繰上げ？ 60歳から支給ない世代
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- 厚生年金保険法
「特定期間」を事後設定？ 休日振替で労働日が連続 １年単位の変形制を採用
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- 労働基準法
- 労働時間関係
介護保険の徴収漏れか 被扶養者が先に40歳到達
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- 健康保険法
60歳に繰り上げて併給？ 夫の遺族厚生年金を受給中
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- 老齢基礎年金
- 遺族厚生年金
- 遺族基礎年金
離職票はいつまで有効か 前社の加入期間を通算
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- 失業給付
- 離職
遅刻に「時間単位年休」？ 始業直後だけ拒否したい
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- 年休
休業損害を請求できるか 通院中の賃金や家賃分
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役員のケガすべて補償か 特別加入者が業務災害
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- 業務上災害
局排装置の役割知りたい 仕組みや構造教えて
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子20歳まで支給か 障害者への遺族補償年金
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- 遺族補償年金
エックス線を省略？ 40歳未満の健康診断
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- 労働安全衛生法
有期契約期間を「リセット」？ ５年超えると無期転換 “クーリング”の要点教えて
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- 労働契約法
日雇派遣で受入れ可能か 原則禁止の例外教えて 「専門業務」ではないが
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- 労働者派遣法
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