人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2020.10.20 【健康保険法】

標準報酬改定する? 育休中に一時帰休行う

ジャンル:
  • 標準報酬月額
  • 育児休業
Q

 もうすぐ育児休業から復職する労働者がいます。同労働者が育休期間中、当社は一時帰休を行い、まだ解消しておりません。報酬が大きく変動し2等級以上の差が生じたのですが、このような場合、育休終了直後の標準報酬月額について改定などを行う措置はあるのでしょうか。【岡山・N社】

A

変動後支払い受けて判断へ

 標準報酬月額の随時改定(健保法43条)は、①昇給・降格など固定的賃金が変動、②変動以後3カ月間の月当たり平均報酬に基づく標準報酬月額と2等級以上の差が発生、③各月の支払基礎日数が17日以上(原則)をすべて満たす際に行います。改定は著しく高低を生じた月の翌月からです。一時帰休による変動も含みます(平29・6・2事務連絡)。…

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2020.09.29 【厚生年金保険法】

半々に分けて支給? 同居時の住宅手当支給 

ジャンル:
  • 手当
  • 標準報酬月額
Q

 このたび従業員が社内結婚し同居することとなりました。当社では住宅手当を支給しており、これまでは2人とも支払いを受けていました。しかし、今後は支給に関する規定により1人分のみとなります。標準報酬月額に対する配慮として、住宅手当の額の2分の1をそれぞれに支払うというような措置は必要になるのでしょうか。それとも、1人にまとめて支払えば良いでしょうか。【香川・K社】

A

片方に全額を支払うのも可

 住宅手当は、健保法・厚年法3条の報酬に含まれます(日本年金機構)。

 現物給与の住宅に関する回答ですが、同じ会社の従業員AとBが結婚を機に同居する場合について、…

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2020.09.11 【厚生年金保険法】

報酬月額等級なぜ増えた 9月に上限額がアップ

ジャンル:
  • 標準報酬月額
Q

 当社の社長ですが、高報酬のため、基本的に標準報酬月額等級は最高限度の等級に張り付いたままです。しかし、今年の9月からは、厚生年金の標準報酬月額がアップするようです。私が社会保険を担当するようになって初めてですが、今年はなぜこうした措置が講じられたのでしょうか。【東京・I社】

A

被保険者の報酬平均が上昇 「65万円」を追加新設

 毎月の社会保険料は、報酬に保険料率を乗じて計算します。しかし、毎月支払われる報酬額ではなく、区切りの良い幅で区分した「標準報酬月額等級」を用いています。

 令和2年8月まで、等級の区分は下記のとおりとなっていました。…

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2020.08.31 【厚生年金保険法】

9月に月額変更か 追加される上限へ該当

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  • 標準報酬月額
Q

 標準報酬月額の等級に上限が追加されるといいます。仮に4月に報酬が上がり随時改定した結果、70万円だったとします。9月以降、新等級に該当しますが、再度月額変更届等の提出が必要でしょうか。【栃木・S社労士】

A

届出不要で新等級適用

 厚年法20条では、被保険者の報酬月額に基づき等級区分を定めています。令和2年9月以後の厚生年金の標準報酬月額について、1等級(第32級・65万円)を加えます。報酬月額は、63万5000円以上の人が対象です(令2・8・14政令246号)。附則2条では、9月の報酬月額が旧等級の上限である者の報酬月額は、新等級の報酬月額とみなして改定するとあります。届出等は…

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2020.08.12 【健康保険法】

報酬月額戻す手続きは? 新型コロナの特例改定後

ジャンル:
  • 休業
  • 新型コロナウイルス
  • 標準報酬月額
Q

 新型コロナによる休業が発生し、一部の従業員について、標準報酬月額の特例改定を実施します。今回措置の対象になった従業員については、どのタイミングで報酬月額を元に戻す(または再改定する)手続きを採ればよいのでしょうか。【鳥取・G社】

A

2等級上昇なら随時改定 休業回復から3カ月みる

 休業に伴い所得が急減する被保険者が増えているため、随時改定によらず、機動的に標準報酬月額を変更できる特例が整備されました(令2・6・24保保発1号)。

 特例では、固定的賃金に変動がなくても、1カ月単位で…

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