人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2021.09.10 【労働基準法】

未成年者採用の留意点は 短期アルバイトを募集

キーワード:
  • アルバイト
  • パート
  • 女性・年少者関係
  • 有期労働契約
Q

 工場勤務の短期アルバイトを採用するうえで、これまでは短期ということもあり年齢に関して特段気にしてきませんでした。有期雇用契約の就業規則を見直すタイミングで、そもそもその他の有期雇用契約と同じように考えていいものか疑問が出たのですが、採用等に当たって留意事項があれば教えてください。【岡山・I社】

A

満18歳かどうかで違い 年齢証明を備え付けも

 就業規則等において、採用手続きが規定されていることがあります。厚生労働省のパートタイム・有期雇用労働者の規程例では、「会社は、パートタイム・有期雇用労働者の採用に当たっては、就職希望者のうちから選考して採用する」としています。労働条件と年齢の関係を考えてみましょう。

 労基法では未成年者等を次の3つに区分しています。…

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2021.07.27 【雇用保険法】

区分変更が必要か 労働時間を見直し

キーワード:
  • 有期労働契約
Q

 1年間の有期雇用をする従業員の週所定労働時間を期間満了のタイミングで見直すことになりました。古参の従業員から、雇用保険は区分変更の手続きが必要だとの意見がありました。どうなのでしょうか。【京都・T社】

A

手続き不要で資格継続

 雇用保険の一般被保険者の資格取得手続きをするうえで、週30時間以上と、20時間以上30時間未満で区分が異なります。様式をみると、週30時間以上は、「その他」(フルタイムの常用労働者)や「有期契約労働者」になる可能性があり、週20時間以上30時間未満は、「パートタイム」といった形です。パートは、週の所定労働時間が、同一の適用事業の通常の労働者に比べて短く、かつ、30時間未満をいいます(雇保法6条1号の2)。…

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2021.06.14 【労働契約法】

自動的に無期転換? 契約期間は5年超過

キーワード:
  • 有期労働契約
  • 無期転換
Q

 有期雇用を反復更新して5年以上が経過しました。就業規則を確認すると、無期雇用社員用がありました。労契法には無期転換の仕組みがありますが、自動的に無期雇用に切り換わっていたのでしょうか。【宮城・S生】

A

有期が有利な場合あり

 仮に、雇止めされたときですが、雇止めの有効性を考えるうえでは、労働契約法19条でいわゆる雇止め法理について規定しています。雇止めされた「労働者が有期労働契約の更新・締結の申込み」をした場合で、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、…

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2021.05.17 【育児・介護休業法】

有期の育休条件は? 1年以上勤続廃止と聞く

キーワード:
  • 有期労働契約
  • 育児休業
Q

 有期雇用労働者が育児休業を取得するには、1年以上の雇用期間が必要です。この条件が撤廃されるとのことですが、会社は無条件に育休の取得を認めるべきという結論になるのでしょうか。【徳島・I社】

A

労使協定で除外が可能

 有期雇用労働者が、育児休業や介護休業の取得を申し出るためには、「事業主に引き続き雇用された期間が1年以上」必要とされています(育介法5条、11条)。

 育児休業の取得申出にはもう1つ条件があります。子が1歳6カ月に達する日までに、…

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2021.04.06 【健康保険法】

資格得喪可能か? 有期契約更新で期間空け

キーワード:
  • 有期労働契約
  • 標準報酬月額
  • 被保険者資格
Q

 現在、週5日勤務している有期契約労働者がいます。契約更新時期が近付き話をしたところ、週4日勤務へ変更したいといわれました。少し期間を空けて再契約することで、被保険者資格を一度得喪させ、資格取得時決定によって標準報酬月額の等級を更新直後から従前より下げることはできますか。【北海道・H社】

A

明確に更新予定は不可

 被保険者資格は、使用されるに至った日に取得し、されなくなった日の翌日に喪失します(健保法35、36条)。また、転職など資格の得喪を伴う際の標準報酬月額は、新たな事業所に使用されるに至った日に資格取得時の決定を受けます(同法42条)。…

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