年休の出勤率もカットか 早退や遅刻で減給制裁

2017.01.16
Q

 年休付与に必要な8割の出勤率について、遅刻や早退によって、出勤率を低減させることはできるのでしょうか。たとえば、所定労働時間が8時間の事業場で2時間遅刻したら出勤率も25%減としたり、それが難しければ「減給の制裁」規定に照らして、遅刻3回で1日の欠勤と扱う方法だとどうでしょうか。【静岡・H社】

A

一部就労し欠勤扱い不可 「労働日単位」でみる

 出勤率は、全労働日のうち何日出勤したかで決まります(労基法39条)。「労働者の勤怠の状況を勘案して、特に出勤率の低い者を除外する立法趣旨」です(昭33・2・13基発90号)。全労働日の日数は…

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掲載 : 安全スタッフ 平成29年1月15日第2274号
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