労働基準法89条では、就業規則に掲げる事項を規定しています。例えば、「就業の場所」に関して規定はありません。

　「就業の場所」が出てくるのは、労基法15条です。労働契約の締結に際し、労働条件を明示しなければならないとしていますが、これは「雇入れ直後の就業の場所」を明示すれば足りるものである（平11・１・29基発45号）としています。

　ただ、従業員すべてがテレワークに適した仕事に従事しているとは限りません。対象者をどうするか、光熱費の費用負担の問題といったことは今後規定化して、ということになるでしょう。