所定給付日数はどうなる　嘱託再雇用せず退職｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

所定給付日数はどうなる　嘱託再雇用せず退職

2019.08.29 【雇用保険法】

Q: 　高年法により「希望者全員65歳まで継続雇用」が義務付けられてから、当社では、60歳定年に到達すれば「嘱託再雇用に転換するのが当たり前」という状況が続いていました。ところが、このたび60歳に達する従業員が、「健康面で不安がある」という理由で、完全リタイアする方向で話が進んでいます。こうしたケースで、雇用保険の所定給付日数はどうなるのでしょうか。【岡山・Ｒ社】

A

　離職理由により特定受給資格者・特定理由離職者（こちらは一部の理由のみの暫定措置）となった場合、一般の離職者に比べ、基本手当の所定給付日数が手厚くなります（年齢・被保険者だった期間等により、一般と同じ場合もあります）。

　60歳定年は、会社が定めるルールです。ですから、会社都合の退職で、特定受給資格者になりそうな気もします。しかし、必ずしもそうなるとは限りません。

　以前は、…

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