残業代増加を懸念　週休３日制の採用で｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

残業代増加を懸念　週休３日制の採用で

2019.02.19

Q: 　家族の介護をしている社員が増えていることに鑑み、週４日勤務すなわち「週休３日制」を採用する提案が出されました。ワーク・ライフ・バランスを考えても、それなりにメリットがあると思われますが、休みが増える分１日当たりの労働時間が増えることになるため、残業代がかさむ可能性があるなど懸念もあります。良い方法はないでしょうか。【神奈川・Ｍ社】

A: 変形労働時間を活用できる

　１週間の総労働時間が40時間以内でも１日の労働時間が８時間を超えると、割増賃金が発生します（労基法37条）。所定の労働日と労働時間を「週５日１日８時間」から「週４日１日10時間」にすると、毎労働日ごとに発生することになります。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。