出産手当金に切り替え? 産休前からケガで休業中

2018.05.29
  • TL
  • ツイート
  • シェア
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 妊娠した女性従業員ですが、事故によるケガで産休より先に、休業しています。健保から傷病手当金を受給中ですが、産前6週間に達し休業を発令した時点で出産手当金の申請に切り替えたほうがよいのでしょうか。【富山・A社】

A

傷病手当金を優先し支給 差額生じる場合は補填も

 まず、健保ではなく、労基法の解釈をご説明します。産前産後休業の請求を行うためには「就労していることが前提要件とはならない法意である」と説明されています(昭25・6・16基収1526号)。

 ただし、産前休業は本人の請求待ちですから、請求がなければ…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

ジャンル:
平成30年6月1日第2307号 掲載

あわせて読みたい

ページトップ