傷病手当金延長できるか 子会社に移籍させて休職

2014.03.15
Q

 従業員が、重度のケガで休職中です。会社規程では、私傷病休職期間1年で自然退職と定めています。有為な人材なので、会社としては、「子会社に移籍したうえで、さらに1年間の休職を与える」というプランを検討しています。子会社で新たに健保資格を取得すれば、傷病手当金の給付期間も延びるのでしょうか。【広島・G社】

A

1年6カ月の支給が限度 障害年金への切り替えも

 傷病期間が長期に及ぶ場合、最初は年休の残日数を消化し、次に私傷病休職が発令され、期間満了で退職というプロセスをたどります。

 退職日の翌日に健保資格を喪失しますが、資格喪失の前日まで引き続き1年以上被保険者期間があれば、資格喪失後の継続給付を受けることができます(健保法104条)。

 しかし、…

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掲載 : 安全スタッフ 平成26年3月15日第2206号
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