傷病手当金延長できるか　子会社に移籍させて休職｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

傷病手当金延長できるか　子会社に移籍させて休職

2014.03.15

Q: 　従業員が、重度のケガで休職中です。会社規程では、私傷病休職期間１年で自然退職と定めています。有為な人材なので、会社としては、「子会社に移籍したうえで、さらに１年間の休職を与える」というプランを検討しています。子会社で新たに健保資格を取得すれば、傷病手当金の給付期間も延びるのでしょうか。【広島・Ｇ社】

A

　傷病期間が長期に及ぶ場合、最初は年休の残日数を消化し、次に私傷病休職が発令され、期間満了で退職というプロセスをたどります。

　退職日の翌日に健保資格を喪失しますが、資格喪失の前日まで引き続き１年以上被保険者期間があれば、資格喪失後の継続給付を受けることができます（健保法104条）。

　しかし、…

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