手当も賞与扱いか 3カ月を超えて支給

2013.06.17
Q

 当社には、精勤手当など3カ月を超えて支給する手当がありますが、健保法上では賞与と扱うのでしょうか。「ボーナス」の支給回数を含めると年4回に収まらなくなります。【富山・L社】

A

性質異なれば回数通算せず

 健保法で報酬とは、労働の対償として受けるすべてのものをいいます。ただし、3カ月を超える期間ごとに受けるものは賞与と扱います。「ボーナス」に限らず、…

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掲載 : 労働新聞 平成25年6月17日第2925号16面
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