勤務削減見込んで年休付与? まもなく基準日迎える 3カ月ごと更新するパート

2013.03.18
Q

 業績不振の部門で、パート(3カ月ごと契約更新)の所定労働日数の削減を検討しています。当社では、入社日基準(6カ月経過後)で年休を付与していますが、近く基準日を迎えるパートにどう対処すべきか悩んでいます。何日分の年休を付与すればよいのでしょうか。【山口・O社】

A

日数変更の合意得るべき

 所定労働日数が一定限度より少ない労働者(週の所定労働時間が30時間以上の者を除く)は、年休の比例付与の対象とされます(労基法39条3項)。対象となるのは、①週の所定労働日数が4日以下、または…

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掲載 : 労働新聞 平成25年3月18日第2913号16面
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