自主退職で損害賠償? 同業他社へ転職の場合

2014.09.01
  • TL
  • ツイート
  • シェア
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 勤め先の就業規則に「同業他社に転職する場合は競業避止義務違反として損害賠償を請求する」とあります。労働者が自主的に退職したり転職するのは基本的に自由と聞いていますが、賠償金を支払うようなペナルティーを受けるいわれがあるのでしょうか。【千葉・M生】

A

転退職の自由奪うのは違法

 労働者に労働契約違反などの不履行があっても、使用者が事前に違約金などの賠償額を定めることは禁止されています(労基法16条)。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成26年9月1日第2983号16面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ