試用期間延長・短縮したい　「未熟さ」めだつ新卒　法的な問題点はどこに｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

試用期間延長・短縮したい　「未熟さ」めだつ新卒　法的な問題点はどこに

2020.06.12 【労働基準法】

Q: 　新卒で採用した従業員ですが、社会人として「あまりに未熟」な振舞いがめだちます。所属部門の長は、試用期間途中の解雇も止むなしという立場です。一方、経営層は「労働市場がタイトな状況でようやく獲得した人材だから、もうしばらく様子をみたい」と慎重です。試用期間の短縮または延長が発生する可能性がありますが、法律的には、どちらも問題なしという理解で良いのでしょうか。【鳥取・Ｙ社】

A

　「試みの使用期間に関する事項」は求人時に明示すべき事項（職安則４条の２第３項）の１つで、新卒者に対しては、就業規則で定める内容を書面交付等により伝えているはずです。

　試用期間とは、「労働者の技能、人格等により、当該事業場の労働者として適格性を有するか否かを判断する」期間です（労基法コンメンタール）。試用中の勤務状態等により、当初知ることが期待できないような事実を知るに至った場合、本採用を拒否しますが、通常の解雇より広い解約権行使が認められるといわれます。

　このため、ご質問のように、…

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