『競業避止義務』の労働実務相談Q&A

2021.04.23 【労働基準法】

退職金減額規定有効か 競業避止義務に違反 賠償予定禁止抵触と反論

キーワード:
  • 競業避止義務
  • 賃金関係
  • 退職金
Q

 当社の退職金規程では、競業避止義務違反について「退職金を減額・没収することがある」と規定しています。今回、初めて規定に抵触する事例が発生し、3分の1の減額を決定しました。それに対して、本人は「賠償予定の禁止に違反する」と強硬に撤回を求めています。減額規定は珍しい例ではないと思いますが、本人に対して明確に反論できない状況にあります。当社の対応に何か問題があるのでしょうか。【岐阜・I社】

A

判例等では解除条件該当

 懲戒解雇の場合、退職金の不支給等のペナルティーが課されるのは社会人の常識です。競業避止義務違反等についても、同様に減額規定を定める企業が少なくありません。

 しかし、労基法を盾に取り、不当な対応だと主張する従業員もいます。想定されるのは「賃金の全額払違反(24条)」と「賠償予定の禁止(16条)」です。…

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2016.10.31 【労働基準法】

競業避止義務は必要か 中途退職者が増加

キーワード:
  • 労働契約関係
  • 競業避止義務
Q

 同業の外資系企業にヘッドハンティングされたり、独立してベンチャー企業を起こす社員が時折見受けられるようになりました。本人の意思は尊重しますが、社員の退職後に当社が損害を被らないように労働契約や就業規則の見直しが必要と考えています。どのような規定ぶりが効果的なのでしょうか。【神奈川・D社】

A

合理性ないと無効の判断も

 労働者が転職や独立の後に使用者と競合する業務を行わないよう、使用者が「競業避止義務」を課すケースがあります。…

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2014.09.01 【労働基準法】

自主退職で損害賠償? 同業他社へ転職の場合

キーワード:
  • 労働契約関係
  • 競業避止義務
Q

 勤め先の就業規則に「同業他社に転職する場合は競業避止義務違反として損害賠償を請求する」とあります。労働者が自主的に退職したり転職するのは基本的に自由と聞いていますが、賠償金を支払うようなペナルティーを受けるいわれがあるのでしょうか。【千葉・M生】

A

転退職の自由奪うのは違法

 労働者に労働契約違反などの不履行があっても、使用者が事前に違約金などの賠償額を定めることは禁止されています(労基法16条)。…

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