平日金曜日が40時間超!?　副業として日曜日に働く｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

平日金曜日が40時間超!?　副業として日曜日に働く

2021.02.10 【労働基準法】

Q: 　当社の所定労働日は月曜日から金曜日の週５日、１日の所定労働時間は８時間です。ある従業員から副業・兼業の届出が出されました。働くのは「日曜日のみ」の予定です。割増賃金の支払いは副業先にあると思っていたのですが、週の起算日が日曜日のときに、そこから時間を通算することとの関係で混乱しています。どのように考えればいいのでしょうか。【京都・Ｎ社】

A

　労基法38条１項において労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用は通算するとしています。事業場を異にするとは、同じ事業主の場合はもちろん、異にする場合も含みます（昭23・５・14基発769号）。

　副業・兼業の場合に通算規定をどのように解釈するかに関して、通達（令２・９・１基発0901第３号）やガイドライン（令２・９改定）が示されています。

　副業の開始前のタイミングでは、自ら（本業）の事業場における所定労働時間と、…

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