「週払い」の報酬月額は？　資格取得時どう決める｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

「週払い」の報酬月額は？　資格取得時どう決める

2021.01.28 【健康保険法】

Q: 　製造部門で雇用する期間契約社員ですが、これまで月給で支払ってきました。今後、一部求職者のニーズも踏まえ、「週払いも選択可」に変更する方針です。週給の場合、社会保険の資格取得時の報酬月額は、どのように決めればよいのでしょうか。【富山・Ｋ社】

A

　定時決定の際には、４～６月の「実績」に基づいて標準報酬月額を決めます。しかし、資格取得時には、まだ報酬の支払いは発生していません。このため、「見込み」の額を基準とします。

　資格取得時の標準報酬月額は、賃金決定の仕組み（月給、週給、日給等）により異なります。どのサイクルで支払うか（月払い、週払い、日払い）とは、直接、リンクしません。

　希望者を対象として、賃金制度自体を週給制（週単位で賃金決定）に切り替えるのか、それとも賃金制度は月給または日給制のままで、支払いサイクルだけを週払いに変えるのか、会社の採る方針によって、資格取得時決定の方法も違ってきます。…

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